Landeswohlfahrtsverband Hessen
17 / Die Integrationsvereinbarung
Eine Information für schwerbehinderte Menschen und deren Arbeitgeber
SINN UND ZWECK
Die Integrationsvereinbarung soll die berufliche Integration von schwerbehinderten Menschen im Betrieb unterstützen, indem Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretung und Betriebs- bzw. Personalrat gemeinsame Ziele vereinbaren. Diese Vereinbarung erleichtert die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung und setzt positive Impulse für die Aufgaben der Personalverantwortlichen, aber auch für die der Betriebs- bzw. Personalräte. Ein Prozess wird in Gang gesetzt, von dem nicht nur die schwerbehinderten Menschen profitieren, sondern das gesamte Unternehmen.
DIE INHALTE
Integrationsvereinbarungen unterstützen die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben. Sie beinhalten Regelungen zur Personalplanung und Arbeitsgestaltung (Umfeld, Organisation und Zeit). Darüber hinaus können Integrationsvereinbarungen aber auch Regelungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement, zur Ausbildung behinderter Jugendlicher oder zur betrieblichen Prävention enthalten (siehe § 81 Abs. 2 a SGB IX). Hierzu werden gemeinsame Ziele entwickelt und Maßnahmen verabredet, wie diese Ziele erreicht werden können. Eine schriftliche Vereinbarung signalisiert: Alle Beteiligten stehen hinter den Zielen. Das erleichtert die anschließende Umsetzung.
REALISTISCH UND KONKRET
Die Grundsatzfrage für jede gelungene Integrationsvereinbarung ist, welche Ziele für den Betrieb oder die Dienststelle realistisch und erreichbar sind. Je konkreter Ziele und Strategien für die Umsetzung benannt und in regelmäßigen Abständen überprüft werden, desto größer sind die
Erfolge.
VORAUSSETZUNGEN FÜR DEN ERFOLG
- Die Integrationsvereinbarung wird von allen Beteiligten als sinnvoll erachtet und als Chance angesehen.
- Die Integrationsvereinbarung ist das Ergebnis einer Verständigung, betriebliche Besonderheiten werden in ihr berücksichtigt.
- Die Inhalte sind für alle verbindlich.
- Die Ziele sollten für einen überschaubaren Zeitraum vereinbart werden.
- Die vereinbarten Ziele sind konkret und realisierbar. Die Umsetzung ist nachprüfbar.
DAS ANGEBOT DES INTEGRATIONSAMTES
Der Arbeitgeber oder die Schwerbehindertenvertretung können das Integrationsamt einladen, sich an den Verhandlungen über die Integrationsvereinbarung zu beteiligen (§ 83 Abs. 1 SGB IX). Das Integrationsamt berät und informiert, bietet Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen an. Auf Wunsch stellt es kostenlos eine Broschüre „Integrationsvereinbarung“ als Arbeitshilfe zur Verfügung.
VORTEILE EINER INTEGRATIONSVEREINBARUNG
Integrationsvereinbarungen unterstützen das betriebliche Personalmanagement. Wenn Rahmenregelungen bestehen, z. B. Integrationsrichtlinien im öffentlichen Dienst, können diese durch eine Integrationsvereinbarung auf der betrieblichen Ebene konkretisiert werden. Die Schwerbehindertenvertretung kann den Abschluss einer Integrationsvereinbarung vorschlagen (§ 83 Abs. 1 SGB IX). Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber zur Verhandlung mit der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebs- bzw. Personalrat.
Vorteile für den Arbeitgeber:
- Gemeinsame Aktivitäten für mehr Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen und dadurch Einsparungen bei der Ausgleichabgabe
- Motivationsschub für Mitarbeiter
- Erhöhung der Produktivität
- Verbesserung des Betriebsklimas
- Mitarbeiterbindung durch verbesserte Unternehmensstruktur
- Imagegewinn für das Unternehmen
Vorteile für den schwerbehinderten Menschen:
- Erhalt des Arbeitsplatzes
- Behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung
- Qualifizierung und Fortbildung
- Abbau von Ängsten
- Anerkennung im Beruf
- Verbesserung der Integration
- Chancengleichheit in Arbeit und Beruf
Vorteile für Schwerbehindertenvertretung und den Betriebs- bzw. Personalrat
- Zuständigkeiten und Aufgaben sind klar geregelt
- Der Handlungsspielraum ist festgelegt
- Feste Ziele werden vereinbart
EMPFEHLUNGEN ZUM ABSCHLUSS EINER INTEGRATIONSVEREINBARUNG
Die Integrationsvereinbarung ist ein wichtiges betriebliches Instrument, um die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen zu fördern. Die Inhalte der Integrationsvereinbarung sollten klar definiert, überprüfbar und auf die individuellen Bedingungen im Betrieb oder Dienststelle abgestimmt sein.
Die Integrationsvereinbarung sollte "SMART" sein.
S steht für spezifisch,
d.h., die Vereinbarungen sind auf die betriebliche Situation abgestimmt.
Was soll erreicht werden?
M steht für messbar,
d.h., die Vereinbarungen sind transparent und nachprüfbar.
Wurde das Vereinbarte erreicht?
Woran erkennen wir, dass das Ziel erreicht worden ist?
A steht für akzeptabel,
d.h., alle Beteiligten stehen hinter den Vereinbarungen.
Was haben wir davon?
R steht für realistisch,
d.h., die anvisierten Ziele liegen im Bereich des Machbaren.
Was können wir dafür tun?
T steht für terminiert,
d.h., es werden regelmäßig Stichtage vereinbart, bis wann was erreicht sein soll
Wann ist das Ziel erreicht?
WEITERE AUSKÜNFTE
Wenn Sie weitergehende Fragen zum Abschluss einer Integrationsvereinbarung haben, rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns.
KONTAKTE
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Integrationsamt
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Der Landeswohlfahrtsverband Hessen ist ein Zusammenschluss der Landkreise und kreisfreien Städte, dem sozialen Aufgaben übertragen wurden.
- Er unterstützt behinderte, psychisch kranke und sozial benachteiligte Menschen in ihrem Alltag und im Beruf.
- Er betreut Kriegsbeschädigte, deren Angehörige und Hinterbliebene.
- Er ist Träger von Förderschulen und Frühförderstellen.
- Er ist Alleingesellschafter der Vitos GmbH, die einen wesentlichen Teil der psychiatrischen Versorgung in Hessen sicherstellt.
Impressum
Herausgeber
Landeswohlfahrtsverband Hessen
Ständeplatz 6-10, 34117 Kassel
Text
Integrationsamt
Redaktion
Marco Steinbach, Jörg Daniel
Gestaltung
Heiko Horn
Druck
Druckerei des LWV Hessen
Stand
Oktober 2010
Internet
www.lwv-hessen.de
