11.12.2009

LWV-Regionalverwaltungen in Darmstadt und Wiesbaden sind familienfreundliche Arbeitgeber

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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als gelebter Teil der Unternehmenskultur - Diesem Ziel ist der LWV jetzt auch mit seinen Regionalverwaltungen in Darmstadt und Wiesbaden näher gekommen. Nachdem die Hauptverwaltung in Kassel bereits 2007 erfolgreich an einem Audit (Überprüfung) durch die bundesweite Initiative berufundfamilie teilnahm, erhielten nun auch die beiden südhessischen LWV-Dependancen ein Grundzertifikat. Es bestätigt, dass der Arbeitgeber LWV seine betrieblichen Rahmenbedingungen familiengerecht gestaltet hat und diese Bemühungen fortsetzen wird.

An allen Standorten können Mitarbeiter/innen mit ihrem Arbeitgeber flexible Arbeitszeitmodelle vereinbaren. Eine Teilzeitbeschäftigung ist kein Hinderungsgrund für die Übernahme einer Führungsposition. Telearbeitsplätze ermöglichen es den Beschäftigten, Aufgaben von zu Hause aus zu erledigen. Von diesen Arbeitsbedingungen profitieren jetzt weitere 356 LWV-Mitarbeiter/innen aus den LWV-Dienststellen in Darmstadt und Wiesbaden. Ein Viertel von ihnen nutzt bereits die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung.

Aufbauend auf der Zertifizierung will der LWV für alle drei Standorte eine familienbewusste Personalpolitik weiterentwickeln. Mit ihr möchte man die Mitarbeiter/innen bei der Entscheidung für ein Kind und bei den anschließenden familiären Verpflichtungen sowie bei der Pflege von Angehörigen unterstützen und sie zugleich enger an das Haus binden. Der LWV erhofft sich davon weniger Fluktuation sowie geringere Fehl- und Überbrückungszeiten.


Das Audit berufundfamilie

Das Audit berufundfamilie, entwickelt auf Initiative und im Auftrag der Hertie-Stiftung, ist ein strategisches Managementinstrument, das Arbeitgeber darin unterstützt, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Einsetzbar in allen Branchen und Betriebsgrößen, erfasst das Audit den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie und ermittelt systematisch das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erhalten die Unternehmen und Institutionen das „Grundzertifikat zum Audit berufundfamilie“.

Das Audit berufundfamilie steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin sowie des Bundeswirtschaftsministers. Die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft empfehlen das Audit, da es die ökonomischen und betrieblichen Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik in den Vordergrund stellt.

Weitere Informationen gibt es unter www.beruf-und-familie.de