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LWV Hessen zum siebten Mal zertifiziert

Zertifiziert familienfreundlich: LWV-Personalleiter Volker Kossin und die Frauen- und Gleichstellungs-beauftragte Barbara Weber nahmen die Urkunde in Berlin entgegen. (Foto: audit berufundfamilie)

24.06.2026

Berlin/Kassel (lwv): Zum siebten Mal hat der Landeswohlfahrtsverband Hessen das Zertifikat für familienfreundliche Arbeitgeber erhalten – ein schöner und erneuter Beleg für die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner familienbewussten Personalpolitik.

An der Verleihung am 18. Juni in Berlin nahmen die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte Barbara Weber und Personalleiter Volker Kossin teil. Gewürdigt wurden die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten beim LWV, die sowohl verschiedene Teilzeitmodelle als auch Telearbeit und mobiles Arbeiten vorsehen. Auch das Eltern-Kind-Büro gehört weiterhin zu den familienfreundlichen Angeboten, die in die Bewertung einflossen.

„Ich freue mich über die erneute Zertifizierung“, sagt Landesdirektorin Susanne Simmler, „denn Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist kein Luxus, sondern ein Recht für alle Eltern und zudem eine gesellschaftliche Notwendigkeit, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.“

Die Urkunden zu dem Zertifikat, das als Qualitätssiegel einer systematischen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik gilt, überreichten Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, und Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider, Zertifizierungsbeauftragter des Kuratoriums der berufundfamilie Service GmbH. Eröffnet wurde die Verleihung durch ein virtuelles Grußwort der Bundesfamilienministerin Karin Prien, die die Schirmherrschaft für das audit trägt.

Das audit berufundfamilie – das strategische Managementinstrument zur Gestaltung einer nachhaltigen Familien- und Personalpolitik – gibt es seit 1998. Es hat eine Laufzeit von drei Jahren. In diesem Jahr beteiligten sich insgesamt 250 Organisationen: 221 Unternehmen und Institutionen, die sich nach dem audit berufundfamilie zertifizieren ließen, sowie 29 Hochschulen, die das audit familiengerechte hochschule nutzen, das 2002 eingeführt wurde. Alle durchliefen in den vergangenen zwölf Monaten erfolgreich das strukturierte Auditierungsverfahren. Dieses umfasst die Status quo-Erhebung, die darauf aufbauende Bedarfsanalyse sowie die Ermittlung des betriebsspezifischen Entwicklungspotenzials.

„Die wiederholte Auditierung bestätigt, dass der LWV seit vielen Jahren erfolgreich Strukturen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben etabliert. Neben den organisatorischen Rahmenbedingungen ist insbesondere deren gelebte Umsetzung hervorzuheben, die durch die Führungskräfte und Teams sichergestellt wird“, sagt Matthias Korn, Vorsitzender des LWV-Gesamtpersonalrats.

Von den Vereinbarkeitsangeboten der diesjährigen 250 Zertifikatsempfänger können rund 500.000 Beschäftigte und 420.000 Studierende profitieren. Neben dem LWV durften sich weitere 55 Arbeitgeber über ihr siebtes Vereinbarkeitszertifikat freuen, neun Organisationen sogar über ihr achtes. Sie sind Teil des gesamten Netzwerks von insgesamt 911 Organisationen – 808 Unternehmen und Institutionen sowie 103 Hochschulen mit rund 2 Millionen Beschäftigten und 1,8 Millionen Studierenden –, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen.