Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir ein breites Maßnahmenspektrum ergriffen und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern familienfreundliche Arbeitsbedingungen an. Unsere Haupt- und Regionalverwaltungen haben sich erfolgreich der Zertifizierung durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung unterzogen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit Ihre Arbeitszeit von montags bis freitags in Absprache mit den Vorgesetzten und dem Team flexibel einzuteilen.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter Berücksichtigung der hierfür geschlossenen Dienstvereinbarung die Möglichkeit der alternierenden Telearbeit an.
Um Beruf und Familie möglichst gut miteinander zu verbinden, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedliche Teilzeitmodelle an.
Alle ausgeschriebenen Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar.
Ist die Kinderbetreuung aufgrund von Schul- oder Kindergartenausfällen nicht gewährleistet, haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, das Eltern-Kind-Büro zu nutzen.
Wir haben ein Rahmenkonzept für ein betriebliches Gesundheitsmanagement implementiert und unterstützen somit aktiv Erhalt und Steigerung von Wohlbefinden, Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir bieten Ihnen eine attraktive betriebliche Altersversorgung. Das Besondere hierbei ist: Der LWV als Arbeitgeber übernimmt dabei den überwiegenden Anteil der Beiträge.
Landeswohlfahrtsverband Hessen
Fachbereich Personal
Leiter Volker Kossin
Ständeplatz 6 - 10
34117 Kassel 
fachbereich.personal@lwv-hessen.de
Als Ansprechpartner zu den Themen Ausbildung und Studium beim LWV Hessen stehen wir Ihnen hier vor Ort zur Verfügung:
Know IT Ausbildungsmesse am 24.11.2022 im LWV Hessen, Ständeplatz 6 - 10, 34117 Kassel (Ständehaus)
Informationen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Faltblatt)