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audit berufundfamilie: LWV Hessen zum 3. Mal zertifiziert
Nahm das Zertifikat für den LWV Hessen entgegen: Helmut Siebert (hintere Reihe, Mitte), Dezernent Allgemeine Verwaltung Foto: www.berufundfamilie.de
17.06.2014
Kassel/Berlin (lwv): Der LWV Hessen ist heute in Berlin zum 3. Mal für seine familienbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. Er zählt zu insgesamt 322 Arbeitgebern, die das Zertifikat im Rahmen der Berliner Festveranstaltung aus den Händen von Caren Marks, der Parlamentarischen Staatssekretärin im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, und Iris Gleicke, der Parlamentarischen Staatssekretärin im Bundeswirtschaftsministerium, erhielten. Darunter waren 157 Unternehmen, 126 Institutionen und 39 Hochschulen.
Landesdirektor Uwe Brückmann freute sich über die erfolgreiche Re-Auditierung. "Ich bin stolz darauf, dass der LWV als familienfreundlicher Arbeitgeber bestätigt wurde. Davon profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Familien, es hilft uns aber auch, um neue qualifizierte Beschäftigte zu gewinnen."
Das Zertifikat wird von der gemeinnützigen GmbH berufundfamilie - einer Initiative der Hertie-Stiftung - erteilt. Das audit erfasst den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erhalten die Arbeitgeber aller Branchen und Betriebsgrößen das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familienbewusste hochschule. Die praktische Umsetzung wird überprüft. Nach drei Jahren können weiterführende Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf der Arbeitgeber das Zertifikat unverändert weiterführen. Das unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers stehende audit wird von den führenden deutschen Wirtschaftsverbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH empfohlen.
Der LWV Hessen zählt zu den 85 Arbeitgebern, die das audit bereits zum 3. Mal erfolgreich durchlaufen haben. Arbeitsmöglichkeiten zuhause wurden erweitert, ein Flyer mit allen Angeboten wurde erstellt. Im Internet soll künftig verstärkt über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Arbeitgebermerkmal informiert werden. Zudem wird sich der LWV Hessen mit dem Themenfeld "Pflege" auseinandersetzen und erforderliche Unterstützungsangebote initiieren. Rund 1.100 Beschäftigte in den Haupt- und Regionalverwaltungen des LWV Hessen können von den familienbewussten Maßnahmen profitieren.
Aktuell sind in Deutschland insgesamt 1.039 Arbeitgeber nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 535 Unternehmen, 370 Institutionen und 134 Hochschulen. Stefan Becker, Geschäftsführer der berufundfamilie gGmbH, betont: "Arbeitgeber, die die familienbewusste Personalpolitik systematisch angehen, verzeichnen nicht nur betriebswirtschaftliche Vorteile - wie etwa geringere Fehlzeiten- und Krankheitsquoten sowie eine höhere Motivation und Produktivität ihrer Beschäftigten, sie wappnen sich auch für eine der fundamentalsten Herausforderungen: den demografischen Wandel. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung rücken Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege immer stärker in den Vordergrund." Weiterhin gibt er zu bedenken: "Zur neuen Aufgabe entpuppt sich die Gestaltung des Übergangs der Beschäftigten vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Denn in den nächsten 15 Jahren werden 20 Millionen Menschen das Rentenalter erreichen und stehen dem Arbeitsmarkt nicht mehr unmittelbar zur Verfügung. Auch hier benötigen wir vorausschauende Lösungen von engagierten Arbeitgebern. 'Arbeit und Alter' ist das Thema der Zukunft."