"Als ich den Vertrag hatte, das war super"

"An dieser Maschine wird entgratet", erklärt Can Yildiz und deutet auf einen seiner Arbeitsplätze. Er zieht Handschuhe über, setzt Gehörschutz auf und schaltet die Maschine ein. Mit sicherem Griff nimmt er links ein Stahlblatt für einen großen Spachtel vom Stapel, zieht es in einer fließenden Bewegung über das Schleifband und legt es rechts wieder ab. Schnell und routiniert greift er ein Blatt nach dem anderen und lässt sich auch nicht aus der Ruhe bringen, als Geschäftsführer Henrik Müller ihm über die Schulter blickt.

Die Maschine ist eine von vielen in der Produktionshalle der Firma Schneegans in Kaufungen. Und Can Yildiz kennt sich mit jeder Maschine aus. Ob schweißen, biegen, prägen oder entgraten – der 25-Jährige macht alles gern. Vor vier Jahren hat er seinen Arbeitsvertrag für eine Vollzeitstelle unterschrieben und arbeitet seitdem voller Elan in dem Unternehmen, das Bauwerkzeuge aus Edelstahl fertigt und in alle Welt vertreibt. "Ich bin sehr zufrieden mit dem, was ich erreicht habe", sagt Can Yildiz und lächelt strahlend.

Außerhalb der Werkstatt ausprobieren

Bevor er zur Firma Schneegans kam, arbeitete der junge Mann mit Lernschwäche in der Kasseler Werkstatt der Sozialgruppe Kassel. "Aber er wollte sich gerne außerhalb der Werkstatt ausprobieren und ein Praktikum machen", erklärt Andreas Schuller, Fachkraft für berufliche Integration. Er vermittelte den Kontakt zu Henrik Müller, Geschäftsführer der Firma Schneegans, der Can Yildiz einen Praktikumsplatz zur Verfügung stellte. "Und dann fanden wir ihn gut und er uns", erinnert sich Henrik Müller.

Nach Praktikum ein BiB

Im Anschluss an das Praktikum bot das Unternehmen dem jungen Mann im ersten Schritt ein Betriebsintegriertes Beschäftigungsverhältnis (BiB) an. Für zwei Jahre arbeitete Can Yildiz bei der Firma Schneegans, blieb in dieser Zeit aber Angehöriger der Kasseler Werkstatt und wurde weiterhin von Andreas Schuller begleitet. "Er war immer wieder da und hat professionell und unkompliziert geholfen", betont Henrik Müller. Im Betrieb nahm Werkzeugmacher und Meister Manfred Büttner Can Yildiz unter seine Fittiche.

"Er vergisst nichts"

"Wir haben Can Yildiz von Anfang an wie jeden anderen Mitarbeiter behandelt", sagt Henrik Müller. Und das bedeutete auch, ihn zu fordern wie jeden anderen – mit Erfolg. "Was er macht, ist gut. Er arbeitet selbstständig, denkt mit und kennt alle Arbeitsabläufe. Er vergisst nichts", lobt Manfred Büttner seinen Schützling.

Und dann kam für Can Yildiz ein ganz besonderer Tag. Die Zeit der Einarbeitung und Ausbildung war abgeschlossen und Henrik Müller sagte ihm: "Wir würden sie gerne übernehmen". Am ersten März 2018 trat er seine feste Stelle an. "Als ich den Vertrag hatte, das war super", erinnert er sich.

Lohnkostenzuschuss

Für die ersten drei Jahre gewährte der LWV für Can Yildiz im Rahmen des Budgets für Arbeit einen Lohnkostenzuschuss in Höhe von 75 Prozent des Bruttogehalts. Im Anschluss wurde der Zuschuss aufgrund der positiven Entwicklung in Absprache mit dem Arbeitgeber auf 33 Prozent gesenkt. Weitere begleitende Hilfen am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel eine spezielle Arbeitsplatzausstattung oder ein Job-Coaching, können zusätzlich zum Budget für Arbeit über das Integrationsamt beantragt werden. Doch die braucht Can Yildiz nicht. Henrik Müller betont: "Ich habe Can Yildiz nicht wegen der Förderung eingestellt, sondern weil ich ihn wollte. Er ist ein ganz normaler und guter Mitarbeiter."